Jakie mam prawa jako pracownik w Polsce w przypadku mobbingu?

W Polsce mobbing jest zabroniony, a pracownik ma prawo do ochrony przed takim traktowaniem:

Krok 1: Zgłoś mobbing przełożonemu lub działowi HR, aby rozwiązać problem wewnętrznie.
Krok 2: Jeśli sytuacja nie ulega poprawie, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wnieść pozew do sądu pracy.
Krok 3: Możesz ubiegać się o odszkodowanie za doznane szkody psychiczne lub fizyczne.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, w tym eliminowania mobbingu.